充実した福利厚生・各種制度｜新卒採用情報

リフレッシュ

住友不動産グループならではの、
思いっきりリフレッシュできる制度が
充実しています

ホテル

住友不動産ヴィラフォンテーヌが運営するハイクラスなシティホテルやリゾートホテルに約7割引で宿泊できます(羽田、有明、汐留、六本木、大阪、神戸、京都等)。
保養所

住友不動産グループの保養所である、軽井沢山荘を利用できます。
ゴルフ場

泉開発産業が運営する泉カントリー倶楽部(ゴルフ場)の特別割引プランを利用できます。
レストラン

東京と大阪にある完全予約制レストラン「住友クラブ」を利用できます。数名の会食から、最大30名のパーティまで可能で、特別な記念日や社員の懇親会等で幅広く利用されています。
フィットネスクラブ

住友不動産エスフォルタが運営する会員制フィットネスクラブを、入会金無料・月額20%オフで利用できます。

ライフステージが変化しても
仕事との両立に対して
不安を抱えることなく
働ける環境があります

産前産後休暇

出産のために産前は出産予定日の6週間前、産後は出産の翌日から8週間利用できます。
つわり休暇

妊娠に伴う吐き気、頭痛、倦怠感等、つわりの症状により就業が著しく困難な場合に、1日単位でなくとも1 時間単位で利用できます。
出生休暇

本人または配偶者の出産前に、年次有給休暇とは別に5日間の休暇を1日単位で取得ができます。例えば出産の付き添いや、通院、第二子出産時の第一子の育児時間の確保などで利用されています。
育児休業

法定では1歳までですが、当社は保育園に入れない場合等は最大で満3歳まで取得できます。
育児支援休暇

1歳未満の子どもがいる場合、年次有給休暇とは別に10日間の休暇を1日単位で利用できます。
子の看護休暇

小学生未満の子どもがケガ・病気等により世話が必要な場合は、年次有給休暇とは別に一子につき年間5日間の休暇を1日単位で利用できます。
育児短時間勤務

子どもが小学3年生の終期に達するまで、就業時間を1日6時間までに短縮できます。

社員の暮らしだけでなく、
心身の健康も支えることを
大切にしています

ヘルスチェック

社員全員が健康で長く働けるよう、以下のような取り組みを行なっています。
- 定期健康診断(30歳未満対象)
- 生活習慣病健診(30歳以上対象)
- 健保組合各種補助(人間ドック・婦人科検診・予防接種の補助等)
- ストレスチェック
- 専属産業医の常駐(本社)
私傷病休業制度

予期せぬ病気やケガに備えた休業制度です。治療や療養が長期に亘り、有給休暇を使い切った場合は本来、欠勤扱いで無給になるところを、一定期間、通常の賃金が全額支給されるため、安心して療養に専念することができます。

マイホームの購入や老後資金、
結婚・教育等将来のための資金準備を
少額から始められます