新卒採用FAQ

Q1. 採用までの流れを教えてください

お客様との信頼関係やコミュニケーション能力が重要になりますので、対人能力や適性などを重視した人物本位の選考となります。ミスマッチのないよう一人ひとり面接を通じてじっくりお話を伺いたいと考えています。 具体的な選考の流れは【選考プロセス】をご覧ください。

Q2. 選考において文系・理系で有利不利はありますか？

四大卒、大学院卒、学部や学科などの専攻は選考基準としておりません。また、業務に必要な知識は入社後の研修や日々の業務を通じて身につけることが出来ますので、有利不利はまったくありません。

Q3. OB・OG訪問はできますか？

説明会に参加したうえで、直接ご相談いただければ受付けています。実際に働いている先輩社員の生の声を聞いてみて、より会社の雰囲気を感じていただきたいと思います。皆さんのご訪問をお待ちしています。

Q4. 入社後の研修について教えてください

入社後2ヶ月は基本的な新人研修（ビジネスマナー・業務内容）や、各部門（フロント・技術・現場）においての実務研修を予定しております。配属後は教育担当の先輩社員によるOJT研修があります。

Q5. 選考にあたって必要な知識・資格などはありますか？

採用時に条件となる知識や資格などはありません。ただし総合職の方については、管理業界における重要な国家資格である「管理業務主任者」の取得に向けて、参考書、通信教育、社内及び社外の講習会などを利用して学習していただきます。
また、それ以外にも各部門とも幅広い知識が求められますので、日々向上心を持ってその習得に励んでいただきたいと考えています。
具体的な業務関連資格としては、マンション管理士、区分所有管理士、建築士、施工管理技士、宅地建物取引主任者、簿記などがあります。

Q6. 配属先はどのように決まりますか？

入社後の約2ヶ月間の新人研修を終えた後に配属先を決定します。
原則として本人の適性と社内のニーズや人員のバランスを総合的に勘案して決定します。各人の希望を聞くための面談などの機会がありますが、必ずしも希望がかなうわけではありません。 ※これは平成22年度に実施した研修及び配属の内容ですので、変更する場合もあります。

Q7. 入社後に異動や転勤はありますか？

人事異動に決まったパターンはありませんが、その時の人事政策や業務上の必要性、個人のキャリア形成などを目的とした人事異動があります。
転勤はあくまで業務に付随するものなので、異動に伴って転勤がある可能性もあります。
ただし、転居を伴う転勤の場合は事前に面談などを行った上で決定します。 ※事務職については転居をともなう異動はありません。

Q8. 福利厚生はどのようなものがありますか？

健康保険などの社会保険各種、財形貯蓄、住友不動産グループ持株会、リフレッシュのための各種保養所（軽井沢・八ヶ岳・石打）や住友グループの共同厚生施設、グループ会社である住友不動産エスフォルタのフィットネスクラブ法人会員券がご利用いただけます。制度としては、産前産後休暇制度、育児休暇制度、退職金制度などがあります。

Q9. 会社の雰囲気を教えてください

実際に入社した社員によく言われるのは、「意外とアットホームな雰囲気」です。
おそらく社名から固そうな不動産関係の会社、といった印象を受ける方が多いようなのですが、業務の特性上『人と接することが好き』な人が非常に多く、とても明るくざっくばらんな雰囲気です。
また、若手でも遠慮なく意見を言える風土があることと、会社も実力のある人に重要な仕事やポストを任せたいと考えていることもあり、年齢や経験に関わらずのびのびと働ける環境です。
しかしながら、不動産管理業においてはお客様（オーナー様）との「信頼関係」が最重要ファクターであるため、社員一人ひとりがそれぞれの仕事や役割に対して、強い責任感を持って取り組んでいます。

その他、何かご質問などあれば下記連絡先までお気軽にお問い合わせください。

総務人事部　新卒採用係
担当　重藤（しげとう）・長木（ながき）

TEL：03-3363-3411
E-MAIL：saiyosumitate.co.jp